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ACUERDOS PRIVADOS CONVENIDOS EN SALARIOS MÍNIMOS

Dando seguimiento respecto de la UMA, nos parece necesario precisar los efectos que produce la reforma constitucional respecto de las obligaciones contenidas en los contratos individuales y colectivos de trabajo y otros acuerdos entre particulares, determinada o referidas para su cálculo en salarios mínimos.

Para tal fin es necesario remitirnos al artículo séptimo transitorio de la reforma constitucional publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de enero de 2016 que precisa lo siguiente:

Séptimo.- Los contratos y convenios de cualquier naturaleza, vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Decreto que utilicen el salario mínimo como referencia para cualquier efecto, no se modificarán por la Unidad de Medida y Actualización, salvo que las partes acuerden expresamente lo contrario. Lo anterior, sin perjuicio de que, a partir de la entrada en vigor de este Decreto, los contratantes puedan utilizar como índice o referencia a la Unidad de Medida y Actualización.

Como se podrá observar lo único que queda modificado en razón del citado decreto son las leyes federales, estatales y las disposiciones jurídicas que hagan referencia al salario mínimo, las cuales quedan sustituidas por la UMA, lo que no sucede con los acuerdos, contratos o convenios privados de cualquier naturaleza incluida la laboral.

Bajo estas condiciones y aun cuando los límites establecidos en la LSS para que el pago de prestaciones tales como alimentación, habitación y despensa no integren el salario base de cotización tenían referencia al salario mínimo (artículo 27 fracciones V y VI de la LSS) de acuerdo con la citada reforma estos límites serán determinados en base a la UMA con el nuevo valor de $75.49 diarios que entrará en vigor el 01 de febrero de este año, no obstante, si en un contrato colectivo o individual de trabajo se fijó el mismo límite para el pago de dichas prestaciones determinadas en base al salario mínimo que hoy es de $80.04 diarios, esta referencia no se cambia en automático y por tanto subsiste en este valor, generando una diferencia respecto de la disposición legal que ahora está en UMA.

Para mayor claridad pondré un ejemplo:

Cláusula S/N.- El patrón cubrirá a los trabajadores por concepto de despensa una cantidad equivalente del 40% del salario mínimo general (que era el límite establecido en la LSS para que no integre el salario base de cotización).

El valor de esta prestación con el salario mínimo vigente a partir del 01 de enero de este año será el siguiente:

$80.04 por el 40% = $32.01

La fracción VI del artículo 27 de la LSS establecía este mismo tope para evitar que el pago de este concepto la integre el salario base de cotización sin embargo a partir del 01 de febrero deberá cuantificarse con la referencia del valor de la UMA, como a continuación se explica:

$75.49 (valor de la UMA) x el 40% = $30.19

Por ahora existe una diferencia entre estos cálculos de $1.82 diarios cantidad que si integrará el salario base de cotización, puesto que rebasa el tope establecido de 40% de la UMA diario.

El problema es que existe el compromiso de continuar aumentando el salario mínimo por encima de los factores de la economía, incluido el índice nacional de precios al consumidor a efecto de lograr la recuperación del mismo y evidentemente esto hará más grande la separación entre uno y otro y los costos que de ello emanen.

Bajo estas condiciones y a efecto de mantener el equilibrio económico-social de las prestaciones que estén vinculadas al salario mínimo y que se mantengan armonizadas con las disposiciones fiscales y de seguridad social que establecen límites al pago de prestaciones para el efecto de su deducibilidad, sugiero que en donde sea posible y necesario se busque un acuerdo con el sindicato titular de la contratación colectiva o  de los trabajadores que en sus contratos individuales tengan condiciones vinculadas al salario mínimo, para efecto de sustituir este concepto por el de la UMA y así se logrará caminar a la par de las disposiciones legales que ya fueron modificadas.

En tanto no se realicen estos acuerdos, las obligaciones contraídas en salarios mínimos deberán continuar pagándose con el importe correspondiente al mismo, incluyendo futuros incrementos.

Por otro lado, si en el tabulador de puestos y salarios se utiliza el salario mínimo, este se tiene que conservar y no puede ser sustituido por la UMA.

 

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