Contáctanos
+52(55)5578-4233

Manual de buenas prácticas para investigar y sancionar el acoso laboral y sexual

La reforma a la Ley Federal del Trabajo añadió nuevas disposiciones en materia de combate al hostigamiento y acoso laboral y sexual dentro del centro de trabajo, y para ello define ambos conceptos y sanciona cualquier comisión realizada tanto por patrones como por trabajadores:

Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio
abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Para el caso de los patrones, la ley establece obligaciones precisas, y en este sentido se incluyeron las siguientes disposiciones:

Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de
probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos
tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;

Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo;
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;

En caso de incumplimiento a las obligaciones previstas las sanciones son:

Artículo 994. Se impondrá multa, por el equivalente a:

VI. De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que cometa cualquier acto o conducta
discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita
actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores; 

De acuerdo con la prohibición establecido por el artículo 133, es necesario que los patrones realicen las gestiones tendientes a combatir y sancionar cualquier acusación de acoso y/o hostigamiento, de lo contrario pueden ser sancionados en los términos anteriormente expuestos. En este sentido, la responsabilidad de los patrones va más allá de abstenerse de realizar estos actos, sino que incluso debe llevar a cabo acciones específicas para sancionar a quienes incurran en estos actos que son intolerables en el centro de trabajo.

Desde luego, estas obligaciones se extienden a todos los patrones del país, en los que están incluidos los órganos representativos de los tres poderes de la unión. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha tenido a bien expedir un “Manual de Buenas Prácticas para Investigar y Sancionar el  Acoso Laboral y/o el Acoso Sexual” dentro de dicha institución, el cual compartimos como ustedes por considerarlo de gran importancia para promover políticas internas correctas y orientativas que ayuden a investigar, corregir y sancionar tan despreciables actos dentro de los centros de trabajo. Esperamos sea de su ayuda e interés.

Fernando Yllanes

Click aquí para ver archivo en PDF

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*